Docente: SARAH GRAMAZIO

TALENT ATTRACTION

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STRUMENTI INNOVATIVI PER ATTRARRE TALENTI E CREARE INVOLVEMENT

Il processo di Talent Attraction si avvale della contaminazione tra strategie di Recruiting e strategie di Content Marketing, utilizzando strumenti per attirare i candidati generando un involvement maggiore.

È fondamentale tradurre in maniera chiara i valori dell’azienda in modo da attrarre risorse che si riconoscano in quei valori al punto da essere spinti a candidarsi.

Quando ci mettiamo alla ricerca di nuovi collaboratori dobbiamo prendere in considerazione che molti potrebbero non essere alla ricerca di nuove opportunità professionali.

Dunque, come intercettare nuovi collaboratori se questi non sono attivi nella ricerca?

Se da un lato le aziende richiedono ai propri collaboratori di acquisire e sviluppare abilità trasversali, dall’altro è altrettanto vero che i candidati sono diventati “consumatori critici” nella ricerca del lavoro.

In tale scenario, i meccanismi che regolano il processo di Talent Attraction e gli strumenti di comunicazione verso i potenziali collaboratori devono saper esprimere con chiarezza l’azienda, la propria mission, la propria visione, i propri obiettivi e la propria direzione.

Oggi le persone di talento coltivano il proprio sviluppo e le proprie professionalità e di fronte ad un cambiamento lavorativo cercano un’azienda partecipativa che li faccia evolvere e li renda parte dell’obiettivo finale.

I temi dell’attività di content nel processo di Talent Attraction devono attrarre, istruire, informare e diventare un riferimento.

ARGOMENTI TRATTATI

Il nostro corso ha l’obiettivo di accompagnare le persone nella costruzione di un sistema relazionali che possa attivare un dialogo con le possibili future risorse anche prima della candidatura.

Durante l’incontro vedremo come realizzare contenuti interessanti che rispondano alle necessità, ai valori e agli obiettivi del candidato che abbiamo identificato come ideale in termini di competenze e di caratteristiche.

Al termine del corso avrai acquisito tecniche, strategie e modelli pratici per sviluppare un’azione di storytelling mirata ed efficace finalizzata alla talent attraction.

DESTINATARI

Il LIVEWEBINAR è destinato a MANAGER, IMPRENDITORI e PROFESSIONISTI operativi nel mondo HR che vogliono implementare i processi di employee lifecycle

IL CORSO TI RILASCERÀ:

  • ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE,
  • MATERIALE DIDATTICO,
  • MAILING CON IL DOCENTE
  • ESERCITAZIONI

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Docente: SARAH GRAMAZIO

Sarah Gramazio, Psicologa del lavoro e delle organizzazioni con conseguente Dottorato di Ricerca in Scienze Psicologiche. Fortemente appassionata di internazionalizzazione, segue progetti di ricerca presso la Melbourne School of Psychological Sciences e partecipa a progetti cross-culturali con la European Association of Social Psychology (EASP). Conseguito il Dottorato, lavora come consulente statistica per progetti di sviluppo e formazione delle Risorse Umane, esperienza che la farà poi approdare nel mondo aziendale. Le sue conoscenze e la sua forte passione per le strategie di business, per la valorizzazione delle risorse umane e per l’internazionalizzazione vengono applicate nella ricerca e selezione del miglior matching tra i talenti e le imprese desiderose di innovare, in Italia e all’Estero. In pausa potete trovarla con il suo mappamondo a cercare il prossimo Paese da contrassegnare con una delle sue bandierine.

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Cosa dicono i Partecipanti

TALENT ATTRACTION

Il processo di Talent Attraction si avvale della contaminazione tra strategie di Recruiting e strategie di Content Marketing, utilizzando strumenti per attirare i candidati generando un involvement maggiore. È fondamentale tradurre in maniera chiara i valori dell’azienda in modo da attrarre risorse che si riconoscano in quei valori al punto da essere spinti a candidarsi.

18, 20 ottobre – 2022 – 18.00/19.30

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