Docente: SARAH GRAMAZIO

TALENT RETENTION

- 31 Gennaio, 2023 18:00

- 2 Febbraio, 2023 18:00

Opening-hours

3 ore

89,00 

0 Di 5

RIDURRE IL PROPRIO TURNOVER: INCENTIVI FINANZIARI, SVILUPPO PROFESSIONALE, CONSAPEVOLEZZA E CULTURA ORGANIZZATIVA

“Se vuoi costruire una nave non riunire i tuoi uomini per dar loro degli ordini, per spiegare ogni dettaglio, per indicargli dove trovare ogni cosa. Se vuoi costruire una nave, fai nascere nel cuore dei tuoi uomini il desiderio del mare” (Saint-Exupery).

I dati GALLUP pubblicati nel report “STATE OF THE GLOBAL WORKPLACE” sono molto chiari:
l’87% dei lavoratori intervistati su scala mondiale ha dichiarato di non essere coinvolto nel proprio lavoro o di essere attivamente disimpegnato.

Questo dato include due categorie di lavoratori:

  • i lavoratori non soddisfatti che semplicemente impiegano il tempo – non l’energia e la passione – nel proprio lavoro
  • i lavoratori che non solo sono insoddisfatti ma che sono anche impegnati attivamente ad esprimerla questa loro insoddisfazione, minando altresì ciò che i collaboratori coinvolti realizzano

Le statistiche ci comunicano una verità inquietante: solo il 13% dei lavoratori worldwide dichiara di essere coinvolto nel proprio lavoro. Questo implica che solo il 13% dei lavoratori sta portando avanti la propria organizzazione!

Se sei parte di questo 13% conosci bene la frustrazione che si prova quando la maggior parte dei tuoi collaboratori non è proattivamente coinvolto. Nelle aziende con basso livello di engagement, questa frustrazione è spesso la causa del turnover dei top talent.

Qual è il prezzo da pagare?

Il costo di bassi livelli di engagement non è solo limitato al turnover e al recruitment. Gallup riporta che in US, per esempio, i dipendenti attivamente disimpegnati costano dai 450 ai 550 miliardi all’anno, senza includere nel conteggio i lavoratori “semplicemente” non soddisfatti.

Secondo Schlesinger and Heskett, il costo del turnover può arrivare fino al 150% del pacchetto retributivo del personale fuoriuscito.

L’elevato costo del turnover è la ragione che spiega l’importanza della EMPLOYEE RETENTION.

Una delle sfide più impegnative degli imprenditori e dei manager di oggi è proprio quella di riuscire a trovare la chiave giusta per la motivazione e la valorizzazione dei propri team.

DESTINATARI

Il LIVEWEBINAR è destinato a MANAGER, IMPRENDITORI e PROFESSIONISTI operativi nel mondo HR che vogliono implementare i processi di employee lifecycle

IL CORSO TI RILASCERÀ:

  • ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE,
  • MATERIALE DIDATTICO,
  • MAILING CON IL DOCENTE
  • ESERCITAZIONI

PROSSIMA EDIZIONE:

31 Gennaio e 2 Febbraio: 18.00 – 19.30

31 Gennaio, 2023 18:00

2 Febbraio, 2023 18:00

89,00 

Visualizza carrello

Docente: SARAH GRAMAZIO

Sarah Gramazio, Psicologa del lavoro e delle organizzazioni con conseguente Dottorato di Ricerca in Scienze Psicologiche. Fortemente appassionata di internazionalizzazione, segue progetti di ricerca presso la Melbourne School of Psychological Sciences e partecipa a progetti cross-culturali con la European Association of Social Psychology (EASP). Conseguito il Dottorato, lavora come consulente statistica per progetti di sviluppo e formazione delle Risorse Umane, esperienza che la farà poi approdare nel mondo aziendale. Le sue conoscenze e la sua forte passione per le strategie di business, per la valorizzazione delle risorse umane e per l’internazionalizzazione vengono applicate nella ricerca e selezione del miglior matching tra i talenti e le imprese desiderose di innovare, in Italia e all’Estero. In pausa potete trovarla con il suo mappamondo a cercare il prossimo Paese da contrassegnare con una delle sue bandierine.

31 Gennaio, 2023 18:00

2 Febbraio, 2023 18:00

89,00 

Visualizza carrello

Cosa dicono i Partecipanti

TALENT RETENTION

L’obiettivo del corso è fornire metodologie, strategie e modelli pratici che conducano ad una maggiore comprensione e gestione dei drivers motivazionali dei propri collaboratori.

- 31 Gennaio, 2023 18:00

- 2 Febbraio, 2023 18:00

89,00 

Visualizza carrello

FORSE SEI INTERESSATO ANCHE A QUESTI WEBINAR