Leadership & People Management
Per favorire la crescita delle persone ad alto potenziale all’interno della squadra è necessario disporre di un metodo. Utilizzando il modello MAP di Daniel Pink, i partecipanti lavoreranno su come motivare, sviluppare e valorizzare le persone, permettendo l’espressione piena del loro valore.
Leadership & People Management
Forse la domanda giusta non è come rendere ogni persona motivata, ma quali siano le azioni che si devono mettere in atto per fare in modo di valorizzare al massimo il patrimonio motivazionale già presente nella squadra, evitando le azioni che possono togliere desiderio e spinta anche dalla persona più motivata. Il seminario andrà a utilizzare il modello MAP sviluppato da Daniel Pink come punto di riferimento. Mi lamento della scarsa motivazione di un collaboratore, ma sono il re del micro management. Mi dispero per la scarsa proattività delle persone, ma tutti gli obiettivi della squadra hanno un orizzonte a breve termine... Sono sconfortato dalla banalità degli errori che vedo e dalla scarsa cura con cui le persone organizzano le proprie attività, ma non ho mai speso troppe energie per spiegare il valore e l’importanza di quello che la squadra deve fare e ottenere. Molti leader hanno cambiato la propria cultura organizzativa, altri invece continuano a lamentarsi che le proprie risorse non fanno quello che dovrebbero fare. Il seminario vuole fornire una guida base per costruire un contesto che ti aiuti a non disperdere il potenziale della tua squadra e a creare coinvolgimento e passione nelle persone ad alto potenziale che ti circondano.