CAREER COACHING
CAREER COACHING
CAREER COACHING
Perché intraprendere un percorso di career coaching?
Il career coaching è un percorso finalizzato allo sviluppo del potenziale professionale e personale per attuare un cambiamento nella propria vita-attività-carriera.
Grazie ad una maggior consapevolezza delle tue risorse, capacità e limiti potrai sviluppare meglio il tuo ruolo all’interno della tua azienda o potrai trovare una migliore posizione lavorativa nel mercato del lavoro.
Grazie ad una maggior consapevolezza delle tue risorse, capacità e limiti potrai sviluppare meglio il tuo ruolo all’interno della tua azienda o potrai trovare una migliore posizione lavorativa nel mercato del lavoro.
Obiettivi
Tra gli obiettivi più frequenti che vengono concordati nell’attività di coaching:
Maggiore consapevolezza sul tuo potenziale e potrai sviluppare il tuo progetto di cambiamento.
Aumenta la consapevolezza delle tue risorse e capacità professionali.
Definisci, perfeziona e sviluppa ciò che ti distingue e impara a comunicare il valore di ciò che puoi offrire.
Il tuo Career Coach ti farà comprendere e bilanciare le competenze e capacità necessarie con quelle disponibili.
Con il career coaching potrai trovare una migliore sintesi tra esperienze e cambiamento.
Se vuoi cambiare vita professionale, area geografica, ruolo o settore, ti aiuteremo a rendere sostenibile la tua scelta.
I pacchetti disponibili
Vuoi maggiori informazioni o prenotare la tua consulenza gratuita con i nostri coach?
Contattaci, saremo lieti di darti tutte le informazioni di cui hai bisogno!
Conosci il tuo Coach
“Accompagno e ispiro le persone nello sviluppo del talento, della capacità di essere intenzionali e influenti nel proprio lavoro e nella ricerca di nuove opportunità.”
LEONARDO MILAN
Scarica il report di esempio:
Step 1 – conosci il tuo coach gratuitamente
Contattaci e ti organizzeremo un incontro GRATUITO di 1h in Zoom o Teams con il nostro Career Coach. In questo primo step potrai conoscere personalmente il tuo esperto ed esporre le tue esigenze e necessità.
Step 2 – fai il tuo bilancio delle competenze
Qualsiasi progetto di Career Coaching parte sempre dalla Consapevolezza delle proprie Risorse, Capacità, Punti di Forza e di Debolezza.
Il modello del bilancio delle competenze adottato è uno degli strumenti più validi a livello globale esistenti sul mercato: Performance – Evolution.
Il modello ha un duplice approccio:
Talenti professionali – raccoglie tutte le informazioni chiave relative all’individuo in quanto professionista:
- PUNTI DI FORZA COMPORTAMENTALI
- PUNTI DI FORZA MOTIVAZIONALI
- ABILITA’ INTERPERSONALI
- RELAZIONE CON IL MERCATO DEL LAVORO
- RELAZIONE CON LA CARRIERA
Profilo professionale – che identifica gli ambienti più adatti ai talenti dell’individuo e dove ha maggiori probabilità di successo:
- TIPOLOGIA DI ORGANIZZAZIONE E RUOLO
- ATTIVITA’
- SETTORI, POSIZIONI E LINEE DI BUSINESS
Step 3 – avvia il progetto di career coaching
Avvia il tuo percorso personalizzato di Career Coaching e inizia a sviluppare le tue competenze, abilità e punti di forza.
Obiettivi
Tra gli obiettivi più frequenti che vengono concordati nell’attività di coaching:
Maggiore consapevolezza sul tuo potenziale e potrai sviluppare il tuo progetto di cambiamento.
Aumenta la consapevolezza delle tue risorse e capacità professionali.
Definisci, perfeziona e sviluppa ciò che ti distingue e impara a comunicare il valore di ciò che puoi offrire.
Il tuo Career Coach ti farà comprendere e bilanciare le competenze e capacità necessarie con quelle disponibili.
Con il career coaching potrai trovare una migliore sintesi tra esperienze e cambiamento.
Se vuoi cambiare vita professionale, area geografica, ruolo o settore, ti aiuteremo a rendere sostenibile la tua scelta.
Conosci il tuo Coach
“Accompagno e ispiro le persone nello sviluppo del talento, della capacità di essere intenzionali e influenti nel proprio lavoro e nella ricerca di nuove opportunità.”
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Il bilancio delle Competenze
Il bilancio delle competenze per le persone è una modalità mirata a incrementare la consapevolezza individuale per una migliore gestione della propria professionalità;
L’approccio francese alle competenze ha generato il Bilancio delle Competenze che è orientato all’individuo e si basa sull’idea del diritto della persona di conoscere, progettare e gestire il proprio modello di crescita professionale; ciò è in accordo con l’esigenza delle organizzazioni che, di fronte a cambiamenti del mondo del lavoro sempre più rapidi, sentono l’esigenza di superare i confini tradizionali tra ruoli diversi, oltre alla necessità di integrare le fasce di lavoratori a rischio di disoccupazione. Su queste premesse ha poggiato l’evoluzione del rapporto individuo-società verso una maggior responsabilizzazione del primo in rapporto alla definizione dei propri percorsi professionali.
EVOLUTION : è un report che fa un Bilancio delle Competenze (soft skills) molto utile per l’orientamento alla carriera. Favorisce la presa di coscienza delle proprie capacità, motivazioni e del proprio atteggiamento verso il mondo del lavoro. Consente alle persone di svolgere
un ruolo attivo nel loro sviluppo.
Il report considera:
– 8 aree di attività professionali: amministrare, progettare, dirigere, scambiare, argomentare, gestire, produrre, creare
– 9 leve motivazionali e 5 competenze relazionali ritenute importanti per favorire l’occupabilità (employability) della
persona
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Dicono di noi
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